各位律师：
由于明天是单位给我们的签合同最后一天期限，所以急需大家今天帮我解答，我好考虑去留问题，请大家给我建议一下我现在该怎么办。
我是县级政府一个部门的合同工，今年上班第六年了，2013年第三次签合同时单位和我们签了长期合同，但是今年市上领导突然研究要成立一个平台公司（劳务派遣）统一管理合同工，出了一个文件，要求各局和乡镇把自己的合同工移交给人社局平台公司管理，之前没有给我开过会，4月30日下午，我们局突然告诉我们，要我们节前去人社局签新合同，我们什么都不知道，所以找了领导，他们才出面给我开个会，告诉我们现在就是长期合同里的不可抗因素，还安慰我们说不是辞退，是移交，但是却不给我们出解除合同书，要求我们直接给新公司签新合同，但是从公司新合同来看是重新签，这次不是长期合同，是3年签一次，试用期还有3个月，我们要求单位给我开解除劳动合同书，把补偿金给我们，我们再和新公司签，但是单位提出，只有不去新公司走人才按劳动法给我们补偿，要去新公司不会给我们补偿。新合同上有个无固定期限合同选项，但是单位咨询了平台公司，新公司不同意我们长期合同转过去，而且如果转过去是要求我们直接去和新单位签，他们不按法律规定先解除现有合同关系，我们真的觉得好无力，其实我们都知道这是霸王条款，是强制我们给一个新公司重新签，工龄也不给我们认。我怕三年后公司无故不续签而我自己拿不到钱，我就想问一下，政府这样做合法吗，如果我不去新公司，我领了6年的解除合同补偿，我还能在社保局领失业保险金吗？