《社会保险法》从2011年7月起实施，对于中国制造业工厂来说，继人民币升值之后，一个更大的问题摆在面前－社保。
众所周知，中国制造业保持三十年强劲发展的动力在于中国的人口红利所带来的低人工成本，其中就包括节省了大笔的社保费用。由于之前社保各省互不联通及基金的不透明，因此多数员工由于社保不能自由转移而不愿意缴纳社保。但是近年社保基金的转移方面取得了进展，随着中国老年化社会的突然到来，政府加大社保征收力度已经是大势所趋。但对于制造业工厂来说，就相当于每名员工每年增加了数千元的用工成本。大多数地区的社保最低比例也达到了员工工资的四分之一。
对于STR验厂来说，以前都统一接受社保批文，即使工厂只为一名员工缴纳了社保，也可以通过一张批文轻松过关。从2011年9月份开始，STR也要求参加验厂的工厂全部缴纳五种社会保险，并将此标准推广到所有客户。
更为要命的是，各地社保局相继开通了社保便携查询网站，有的地方只要输入员工身份证号就可以轻松查到员工社保缴纳情况。因此，以后验厂社保将是一项大麻烦。
众所周知，中国制造业保持三十年强劲发展的动力在于中国的人口红利所带来的低人工成本，其中就包括节省了大笔的社保费用。由于之前社保各省互不联通及基金的不透明，因此多数员工由于社保不能自由转移而不愿意缴纳社保。但是近年社保基金的转移方面取得了进展，随着中国老年化社会的突然到来，政府加大社保征收力度已经是大势所趋。但对于制造业工厂来说，就相当于每名员工每年增加了数千元的用工成本。大多数地区的社保最低比例也达到了员工工资的四分之一。
对于STR验厂来说，以前都统一接受社保批文，即使工厂只为一名员工缴纳了社保，也可以通过一张批文轻松过关。从2011年9月份开始，STR也要求参加验厂的工厂全部缴纳五种社会保险，并将此标准推广到所有客户。
更为要命的是，各地社保局相继开通了社保便携查询网站，有的地方只要输入员工身份证号就可以轻松查到员工社保缴纳情况。因此，以后验厂社保将是一项大麻烦。
