求职前电脑先测性格
　　昨日，在武昌阅马场起点人才市场，武汉轻工职业学院大三学生刘俊拖着箱子进场。“我8点到武汉，想多跑几场招聘会，来不及放行李就来了。”刘俊说，想在开学第一天就找到一份满意的工作。在人才市场，不少大学生背着书包，手拿简历找工作。
　　汉口学院的应届生陈致远拿着简历，意向求职平安集团。意外的是，工作人员拿出一套“考试题”，要求先考试，测试性格，再决定其适合哪个岗位。一套题下来，陈致远是A类型人才，适合从事管理性工作。
　　现场工作人员说，这套由美国开发的系统，专为求职者测试性格。做下来一套，30道选择题，求职者根据自己真实情况勾选答案，只需2分钟，电脑系统自动做出反应，将求职者分为ABC三类型。
　　记者在现场看到：A类沉着冷静，合适从事管理性工作；B类热情奔放，适合从事销售性工作；C类踏实能干适合从事后勤性工作。