1.什么是工伤
工伤即“工作伤害”的简称，又称为职业伤害、工作事故伤害，是指职工在“工作时间”和“工作场所”，因“工作原因”受到事故伤害或者患职业病。
(1)工伤事故是发生在各类企业、个体工商户等用人单位中的事故。个人雇佣关系和承揽关系发生的事故不属于工伤事故。
(2)工伤事故是用人单位雇用的职工遭受的人身伤亡(致伤、致残和死亡)事故，财产损害和精神损害不属于工伤事故。职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
(3)工伤事故是职工在执行工作职责中(因工作原因)发生的事故。因个人原因发生的伤害不属于工伤事故。
(4)工伤事故必须与职工受到的损害之间存在因果关系。
(5)工伤事故在用人单位与受害职工之间产生权利义务关系法律事实。
【提示】
①我国工伤事故既包括突发性伤害事故，又包括患职业病。
②工伤认定前提条件必须存在劳动关系，包括事实劳动关系。
③工伤事故排除职工自身故意行为、犯罪行为、违反治安管理行为、醉酒行为引起的事故。