很多同学从大一累计到大四的实习经历假如全部列出来,已经可以占去一张简历纸的一半甚至还多,但是不是所有的实习经历都对自己的求职有利呢?或者是不是夸大一点自己的实习经历真的会营造更好的效果?来看看HR们怎么说吧。
HR懂得辨清实习真伪
【洲际国际集团大中华人力资源总监Winnie】:现在学生们实习经验丰富的现状不足为奇,但是其中也有一些毕业生在简历上面会夸大甚至虚构自己的实习经历,以此获得招聘单位的注重和好感。其实,这样的行为完全没有必要,因为学生们应该想到,面试自己的都是阅人无数的HR,经验和资质远高于自己,想弄虚作假或者班门弄斧,只可能会弄巧成拙,甚至错失良机。
我们作为HR面试应聘者的时候,假如对其曾经从事过的工作或者实习经历感兴趣,会要求他具体谈一谈工作或实习中从事的事情,比如涉及的是怎样一个项目、处在怎样一个人际环境中、工作过程中碰到过什么样的困难、又如何去克服困难等等。通过他们的解答,自然就心中有数,简历上几分真几分假几分夸大。
因为有些人可能在一家公司实习了很短的时间,根本没完整做完一个项目,也没有学到什么,但是却在简历中延长实习时间,造成假象仿佛自己在这家公司学习了很久。但是一被问到具体的细节问题,他肯定就会含糊其辞、答非所问,因为自己本身没有经历过,也谈不上有深刻的体会。
所以说,要辨清一名毕业生在简历上呈现的实习情况的真伪其实并不难。学生们自己还是应该给自己营造个人的诚信品牌,而不要因小失大,为逞一时之能而丧失了诚信的基本原则。
HR懂得辨清实习真伪
【洲际国际集团大中华人力资源总监Winnie】:现在学生们实习经验丰富的现状不足为奇,但是其中也有一些毕业生在简历上面会夸大甚至虚构自己的实习经历,以此获得招聘单位的注重和好感。其实,这样的行为完全没有必要,因为学生们应该想到,面试自己的都是阅人无数的HR,经验和资质远高于自己,想弄虚作假或者班门弄斧,只可能会弄巧成拙,甚至错失良机。
我们作为HR面试应聘者的时候,假如对其曾经从事过的工作或者实习经历感兴趣,会要求他具体谈一谈工作或实习中从事的事情,比如涉及的是怎样一个项目、处在怎样一个人际环境中、工作过程中碰到过什么样的困难、又如何去克服困难等等。通过他们的解答,自然就心中有数,简历上几分真几分假几分夸大。
因为有些人可能在一家公司实习了很短的时间,根本没完整做完一个项目,也没有学到什么,但是却在简历中延长实习时间,造成假象仿佛自己在这家公司学习了很久。但是一被问到具体的细节问题,他肯定就会含糊其辞、答非所问,因为自己本身没有经历过,也谈不上有深刻的体会。
所以说,要辨清一名毕业生在简历上呈现的实习情况的真伪其实并不难。学生们自己还是应该给自己营造个人的诚信品牌,而不要因小失大,为逞一时之能而丧失了诚信的基本原则。