Q1：在这个职位上工作，最需要具备什么样的特质？问这个问题会让面试官看到更多，他们不会再专注在你履历上写的东西，而会正视到你的人格。如果你的履历并不完美，这个问题会把面试官导向你的人格特质，这时候你就可以用你的好特质弥补履历表上的不足。那如果你的履历表已经非常棒了，面试官也会因为你问的这个问题，思考到你能为这个职位带来怎么样的特质，这时候就是你表现的时候了。更重要的其实是，你可以藉由问这个问题了解这个职位适不适合你。如果面试官告诉你的答案是“自动自发”、“创业、创意性质”，那这个职位可能需要一个能够独立工作的人。相反的，如果面试官的答案是“擅交际”、“爱合作”，那这个职位就需要一个更外向的人，也爱团体合作。了解你应征的职位需要什么特质非常重要，这样你才能更了解你即将进入的工作环境，也能了解你适不适合这样的工作。 Q2：你喜欢在这里工作吗？这个问题会让面试官稍微卸下心防，而他们的回答也会透露出很多事。如果面试官很肯定的说：“喜欢啊。”甚至面带微笑、带着热忱的双眼，滔滔不绝地告诉你一堆原因的时候，就是个好兆头！你可能选对工作了！那如果面试官有点尴尬，又不敢正眼看你时，大概就是一种警告，或许你该想想换个更好的公司。这个问题会让整个面谈更丰富、也比较不会这么严肃和尴尬。虽然问这个问题真的需要很大的勇气，但这让面试官有机会谈谈自己的经验，我相信他们会很乐意这么做。 Q3：你觉得我有任何特质、技术能力、或背景是不适合这项工作的吗？如果你没有被录取，才问这个问题。了解公司为什么没有录取你是很重要的，可能面试官会直接讲出你一连串的缺点、或你刚说错了什么话、甚至直接告诉你，你没达到公司所要的期望，等等。答案可能很赤裸，会让你伤心好一阵子，但对你会非常有帮助。问这个问题可以显示出你是个可以接受有建设性批评的人，也愿意不断的改进，虽然你不会是在这间公司内改进或进步，但很难说啊！说不定他们就因此录取你了。 Q4：为什么这个职位会开放招聘？这是个全新的职位吗？还是有人离开了？这问题可能有点太直接了，甚至可能会戳到公司不想讲的点，但是查出公司为什么会开放这个职位的招聘非常重要。如果你得到的答案是因为公司在扩大和升级，那就太棒了！但如果面试官有点含糊其辞、给你的答案很迂回、或是直接转移话题，那可能就有问题了。有开放的职位不见得就代表公司可能有些问题，或不是很令人满意，藉由问这个直接的问题也比较有机会得到直接的答案。就算答案有点迂回，那你也可以大概猜出公司是不是很常裁员、或是公司的离职率很高。 Q5：在这个职位工作，未来会面对到怎样的挑战？这问题可能令面试者不太舒服，因为他可能必须对于这个职位，说出较负面的观点。问这个问题真的很恐怖，会让别人很尴尬，但这是你该为自己争取的，毕竟这可能是你未来要面对的工作。每个职位都不能完全称心如意，挑战也可能是好的，因此，别害怕问这个问题。