一家四星级酒店的客房部已婚男经理和客房部未婚女领班有不正当的男女关系，女领班的工作经验很少，能力也不行，就别说管理了！客房部已经有两位主管，再提主管老总是不会批的，经理为了想让他这个小三能提为客房部主管，两个人密谋了很久，终于出手了。我们的错是他小三跟他说的，经理找我们两个人说我们带着领班在房间休息有人跟老总说了，老总让他查，再给出一个处理结果，他给老总的处理结果是给我们两个降职降薪，还调理本部门，他跟我们说的是老总的决定，问我两建议，我们知道我们经理的人品，他就是一个小人，他就曾经用类似的手段整过一个领班，人家领班的是小错，就是一张轻微过失单的事，到不了给领班降职！只要我们走了，他小三才能提主管！我们提出要见老总，一是跟老总承认错误，二是给我们两个自己争取一下，我承认我和我们那个主管不应该带着较好的三个领班在房间带着！这是我们的错，我们该干的活也都干了！我们两个的错就是一个工作携带，不该带着领班一起！这个错在员工手册里就是严重过失，到不了降职降薪，他却给我们这样的一个处理，还拦着我们两个去找老总，而且他跟我们谈的时候，一会说他查了两个星期监控，一会儿又说查了两天，说的话竟是来回变！他自己做事就没错吗？他经常霸占一间房，白天在里休息，下班跟和值班的时候跟小三在房间鬼混！有一次小三自己在房间，让我们一个领班撞个见了！我们那个领班看电脑房态显示脏房，她就进去给前台回电话，结果就看见他小三在那间房的床上躺着！他处理这事还有康体每次都有泳班交来的场地费，领班每次都给他，可他从来没交到财务，领班问过他很多次，他的回答就是你别管了！他还经常让我们给跟他较好的经理开门说那个经理没地睡了！给他开间房！请问他的这些条，是不是也应该降职降薪？甚至应该开除了！我真的不明白主管的职位就那个重要吗？至于她不惜一切代价得到！我们酒店主管的工资比其他就店低好多！至于吗！哎！小人难防呀！