1.对付职场政治无往不胜又最易掌握的办法有两条：1．成为一个有实际用处的职业者，哪一派当权都需要你；2．淡定对待环境，坚守、实践真善美的做人做事原则，不介入不明的矛盾与是非。

2.职业疲倦是指对工作内容本身和工作环境失去激情、兴趣，产生无法克服的心理倦怠，强烈地希望逃避工作现状。工作中一点儿小事引起大冲突、很想换工作、没精打采责任心下降等，都和职业疲倦有关。

3.加强沟通，尤其与上级的沟通。没有成就感、情绪低落、不被认可，不妨向领导谈出来，寻求劝解和理解，而且这是希冀对方改变的直接途径，经常有实际效果。也可以向资深的同事提出来，从他们那里你会获得很多宝贵的资讯，有助于你对事务的判断和自我调整。

4.职场不如意事不外乎下列几种情况：1．平台不理想，待下去个人没有希望。每天你都想：这里太没劲了，每天混日子，学不到新东西，感受不到新空气，离飞鸟各投林散去那天不远了。 2．薪酬低。属于月光族的一员，这年头儿不怕苦累，就怕没钱，高品质的生活状态是有些人的奋斗动力。 3．工作环境差，包括软件和硬件条件。硬件条件比如工作场所简陋，离家太远，周围自然环境恶劣等；软件条件主要指组织氛围，这点非常重要，在人们对机会的选择中越来越被重视

5.个性和发展愿望受到压抑，具有鸿鹄之志、一心想管人的人只能做被人管的人，或者不想管人的人偏管着一群人。

6.1．为生活所迫。离了这里没更好的去处，在家歇着？谁给下个月的饭钱和物业费啊，自己的心境和情绪只好将就些吧，这就是生活的无奈。 2．为了理想和发展。多么狭窄的荆棘小路，只要能通向罗马，忍耐一时又何妨？经过内心挣扎，咬牙、硬着头皮走下去吧。 3．出于喜爱、生活方便等因素。很小的苟延残喘的公司里也有坚守的研发高手，那是因为他热爱这个研发平台和自己承担的责任。

7.Max曾是我的间接上级，大家非常佩服他的忍耐力。他永远一副憨态可掬的样子，永远轻声慢语，不发脾气。Max和新员工谈话，正巧大老板也找这名员工，员工迟了一会儿到，被大老板痛骂，说：“你刚来我要告诉你规矩，以后你总要以我的时间为准，不管我找你有没有事。别人，不管他是谁，都不重要。”Max听到了，一笑而过。不管大老板当众怎么骂他，他也不露丝毫不悦。

8.虽然有时忍耐是必须的，但被动忍耐所产生的压力和抑郁对身体健康有害，健康和工作之间如何平衡和取舍，才是智者心中真正的忍耐底线。

9.在保险公司工作过的人都懂得一个基本理念，即保险保的是风险，不是危险。风险和危险有质的区别，风险可能转化成危险，也可能平安无事。

11.跳槽有可遵循的基本原则，一般说来：1．做熟悉的行业和领域，不去生僻的环境，即使财务、HR、高级管理等受行业限制较少的职业，当年龄渐长后，也轻易不能冒职业风险；2．和新平台有趋同的价值观，自己能扬长避短，很快体现出对新公司的贡献；3．新平台给予满意的综合价值，符合职业生涯计划。

12.运气比较好或者拥有大智慧的人反其道而行，去那些不被人看好的地方，发现潜力机遇，待大家看好蜂拥来时，他已站稳了地盘，不可取代，这是险中取胜的招数。运气、判断、个人努力三者决定跳槽结局。

13.健康是“1”，其他都是“0”，这句至理名言是我的部门经理说的，从我第一次听他感叹说这句话到他意外突然辞世不到一年。

14.我的办公桌是宜家最新款式，每次我的目光从桌前透过美轮美奂的大玻璃窗移向图画般的外景，我深深感慨：这就是我多少次梦寐以求的工作环境和生活状态。”这是一位朋友多年前发给我的一封email。

15.为中国平安公司做人力资源咨询的麦肯锡公司的顾问曾说：“2000年年初中国内地一定会爆炒人力资源。”历史证明了这个预言。