不为人知的求职技巧
（文章来源：www.zheyibu.com?sz)
国内的招聘信息网站，里边存在很多秘密 （文章来源：www.zheyibu.com?sz)
得意生活人才频道，经过5个月的发展，已经有超过600家的企业上传合格有效的营业执照，通过我们的审核成功地发布了招聘信息。求职资料库中也有超过500份的个人有效简历，为求职者和招聘方建立起来一个可以相互信任的桥梁，通过近半年的努力人才频道的日均访问次数都持续在高位运行。
智联，算是信息量最大的一个网站，但是里边的过时信息也比较多，所以搜索信息的时候千万记得加时间这个搜索条件，这样搜索到的职位信息才是最有效的。
前程无忧，也是一个很棒的信息网站了，信息量也挺大，而且有一些招聘企业就只在51JOB挂的，所以为了不错过好的机会，这个网站也是必上的了。
中华英才的口碑也不错，这里是应届生去的好去处。另外该网站虽然取名中华英才，但其实股份基本上已经由美国网络招聘老大MONSTER持有了，可以说是又一个被收购的民族品牌了，哎，可惜了。
特别给应届生，国内有几个做应届生招聘做得很棒的了，应届生求职网就是其中的佼佼者了，里边不但有大量靠谱的应届生招聘信息，还有同学们之间互相交流简历、面试、户口等经验的平台，真的很好很有用。
特别给白领朋友们，猎聘网是白领朋友们找工作的好去处了，里边发布的都是很不错的外企招聘信息，而且基本上都是很靠谱的，另外知道的人不是很多，所有一旦抢先一步的话，就很有可能获得工作机会啦。
一问一答网，这个网站方式很特别，源自美国，名企真题操练，成绩置换offer，赢取简历直推。例如你对雀巢有兴趣，就去挑战，得分排名即是面试排名。合作企业不多，但都是好企业。
周伯通网，“圈内招聘”，没有500强的企业，但都是你知道的还不错的公司。大都是创新工场，淘宝，腾讯这样的企业。
简历对于求职相当重要，十分重要，极度重要，无比重要 （文章来源：www.zheyibu.com?sz)
个人制作简历前可以去看一看那些响当当企业的网申试题，有助于我们归纳总结自己大学生涯。同样的，用一份货真价实的简历去网申，你也不会如此纠结网申了。
简历是网络招聘时代求职者与用人单位的第一次接触，只有简历过关，用人单位才会通知面试，简历不过关，找工作就没戏。 招聘旺季，招聘经理在每封简历上平均阅读时间约10秒，要找到好工作，简历要写的专业而且有说服力，否则只能给别人垫底。
英文简历越来越重要，别以为中文简历写好了英文简历糊弄一下就可以，很多用人单位把英文简历当作考察求职者英语水平的途径，不管上边写着你英语几级，英文简历写不好也白搭。
简历不能弄得太花里胡哨，讲究语言有说服力而且非常友好的, 如果为了追求心意把简历弄得花花绿绿，招聘经理阅读的时候找不到北，那等于是断送了自己。
不要一味地套用简历模板，每个人的经历有自己的特点和优势，套模板做出来的东西会四不像。据不完全统计，80%的求职者简历都写得不合格，也因此影响了找工作的质量和速度。
欧美发达国家有专门的简历写作行业，还有简历写作师认证，美国简历写作做得比较好的有3楼的两个外国简历制作网站等。国内简历写作行业也在悄然兴起，做得比较好的有有途网，至尊简历网等等，有条件的朋友可以尝试一下，会给找工作带来不少帮助。
乔布简历网，是一个很有趣的网站，选中合适的模版，我们只需要输入每部分填写的内容，就会自动生成与模版吻合的简历。
尚友网，这里面有很多制作简历的注意事项，这样的网站非常多，但我认为道理大家其实都是懂得，难得无非是动起笔来，尚友的内容已经很全，一家足矣。重要的还是反复咀嚼，修改我们的简历才是。
佰思简历网，这真是给懒惰到不行的同学们啦，简历撰写+模版设计，人家统统包了，由HR把关的简历还有什么不放心呢。但是，天下没有免费的午餐哦！
投递简历也很有技巧 （文章来源：www.zheyibu.com?sz)
单独发送电子邮件的效果会比招聘网站直接申请的效果好很多，因为单独发送邮件可以撰写个性化的邮件主题，强调自身的优势和长处，更能吸引HR打开邮件阅读简历。
尽量在每天的上班时间发送简历，这样简历被阅读的可能性会大很多，如果在晚上或周末发送简历，很有可能就会被大量的应聘邮件淹没了。
如果有可能的话，发送简历之后给对方去个电话，邀请对方阅读你的简历，增加获得面试机会的可能性。
按招聘单位招聘启事的要求发送简历，恰当地选择是否使用附件，不符合用人单位要求的邮件也会被直接删除。
有选择性地使用求职信，给对方一个良好的第一印象，可以增加简历被阅读的可能性。
多看看别人的面试心经
应届生求职网。功成名就的莘莘学子都在这里留下了自己一路来的心酸路程哦。网站汇总在3楼。
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国内的招聘信息网站，里边存在很多秘密 （文章来源：www.zheyibu.com?sz)得意生活人才频道，经过5个月的发展，已经有超过600家的企业上传合格有效的营业执照，通过我们的审核成功地发布了招聘信息。求职资料库中也有超过500份的个人有效简历，为求职者和招聘方建立起来一个可以相互信任的桥梁，通过近半年的努力人才频道的日均访问次数都持续在高位运行。智联，算是信息量最大的一个网站，但是里边的过时信息也比较多，所以搜索信息的时候千万记得加时间这个搜索条件，这样搜索到的职位信息才是最有效的。前程无忧，也是一个很棒的信息网站了，信息量也挺大，而且有一些招聘企业就只在51JOB挂的，所以为了不错过好的机会，这个网站也是必上的了。中华英才的口碑也不错，这里是应届生去的好去处。另外该网站虽然取名中华英才，但其实股份基本上已经由美国网络招聘老大MONSTER持有了，可以说是又一个被收购的民族品牌了，哎，可惜了。特别给应届生，国内有几个做应届生招聘做得很棒的了，应届生求职网就是其中的佼佼者了，里边不但有大量靠谱的应届生招聘信息，还有同学们之间互相交流简历、面试、户口等经验的平台，真的很好很有用。特别给白领朋友们，猎聘网是白领朋友们找工作的好去处了，里边发布的都是很不错的外企招聘信息，而且基本上都是很靠谱的，另外知道的人不是很多，所有一旦抢先一步的话，就很有可能获得工作机会啦。一问一答网，这个网站方式很特别，源自美国，名企真题操练，成绩置换offer，赢取简历直推。例如你对雀巢有兴趣，就去挑战，得分排名即是面试排名。合作企业不多，但都是好企业。周伯通网，“圈内招聘”，没有500强的企业，但都是你知道的还不错的公司。大都是创新工场，淘宝，腾讯这样的企业。简历对于求职相当重要，十分重要，极度重要，无比重要 （文章来源：www.zheyibu.com?sz)个人制作简历前可以去看一看那些响当当企业的网申试题，有助于我们归纳总结自己大学生涯。同样的，用一份货真价实的简历去网申，你也不会如此纠结网申了。简历是网络招聘时代求职者与用人单位的第一次接触，只有简历过关，用人单位才会通知面试，简历不过关，找工作就没戏。 招聘旺季，招聘经理在每封简历上平均阅读时间约10秒，要找到好工作，简历要写的专业而且有说服力，否则只能给别人垫底。英文简历越来越重要，别以为中文简历写好了英文简历糊弄一下就可以，很多用人单位把英文简历当作考察求职者英语水平的途径，不管上边写着你英语几级，英文简历写不好也白搭。简历不能弄得太花里胡哨，讲究语言有说服力而且非常友好的, 如果为了追求心意把简历弄得花花绿绿，招聘经理阅读的时候找不到北，那等于是断送了自己。不要一味地套用简历模板，每个人的经历有自己的特点和优势，套模板做出来的东西会四不像。据不完全统计，80%的求职者简历都写得不合格，也因此影响了找工作的质量和速度。欧美发达国家有专门的简历写作行业，还有简历写作师认证，美国简历写作做得比较好的有3楼的两个外国简历制作网站等。国内简历写作行业也在悄然兴起，做得比较好的有有途网，至尊简历网等等，有条件的朋友可以尝试一下，会给找工作带来不少帮助。乔布简历网，是一个很有趣的网站，选中合适的模版，我们只需要输入每部分填写的内容，就会自动生成与模版吻合的简历。尚友网，这里面有很多制作简历的注意事项，这样的网站非常多，但我认为道理大家其实都是懂得，难得无非是动起笔来，尚友的内容已经很全，一家足矣。重要的还是反复咀嚼，修改我们的简历才是。佰思简历网，这真是给懒惰到不行的同学们啦，简历撰写+模版设计，人家统统包了，由HR把关的简历还有什么不放心呢。但是，天下没有免费的午餐哦！投递简历也很有技巧 （文章来源：www.zheyibu.com?sz)单独发送电子邮件的效果会比招聘网站直接申请的效果好很多，因为单独发送邮件可以撰写个性化的邮件主题，强调自身的优势和长处，更能吸引HR打开邮件阅读简历。尽量在每天的上班时间发送简历，这样简历被阅读的可能性会大很多，如果在晚上或周末发送简历，很有可能就会被大量的应聘邮件淹没了。如果有可能的话，发送简历之后给对方去个电话，邀请对方阅读你的简历，增加获得面试机会的可能性。按招聘单位招聘启事的要求发送简历，恰当地选择是否使用附件，不符合用人单位要求的邮件也会被直接删除。有选择性地使用求职信，给对方一个良好的第一印象，可以增加简历被阅读的可能性。多看看别人的面试心经应届生求职网。功成名就的莘莘学子都在这里留下了自己一路来的心酸路程哦。网站汇总在3楼。
