对应高校毕业生求职难的现象，却是不少用人单位招聘不到需要的人才。造成这一结构性错位的重要因素，是高校毕业生缺乏用人单位所需要的职业素养。有的学生缺乏基本的求职技能，连简历都不会制作；有的缺少职业规划，对工作性质、职业发展、行业形势不了解，求职只是误打误撞；有的专业知识欠缺，不能满足用人单位需要；有的贪图安逸，不愿到基层或艰苦行业就业；有的心理素质差，没有职业自信，面对就业压力选择逃避退却；有的缺乏敬业精神、团队协作能力；有的缺乏诚信，求职时脚踩数只船，不知如何取舍；还有的缺乏最基本的礼貌，不懂得尊重人，应聘现场衣衫不整、嚼口香糖、搂搂抱抱等无礼现象经常出现。
　　职业素养是高校毕业生就业必备的素质，不仅包括较强的专业技能，还包括职业规划、职业态度、职业行为、职业道德、职业适应能力等各方面素质。高校在学生培养中，更多地注重了专业知识学习，而在某种程度上忽视了学生职业素养的提升。首先，大学生职业规划教育有待加强。很多高校开设了职业规划和就业指导课程，但学生的参与积极性不足。其次，大学生职业心态培养需要加强。有的学生没有正确的就业观念，有的学生不能正确面对就业压力和挫折而采取了极端行为。再者，大学生人际交往能力薄弱。有的心理自卑不敢与人交流，有的思想封闭不愿与人交往，有的不懂交往规则不会与人相处，有的自以为是，不懂得与人合作共赢。还有，大学生的基本职业知识欠缺。组织管理常识、社会交往规范、职业角色转换、团队意识、沟通协作等不同层面的知识和能力明显不足。职业素养方面的这些短板，成为大学生求职就业的软肋，也直接影响到大学生的职业生涯和事业发展。

个人觉着，职业培训蛮好的，毕竟工作考的是实际处理能力。