欢迎大家来吐槽咱大联宝还有哪些需要改进的地方。正儿八经的啊！

联宝的管理混乱，基层领导素质方面太差，动不动就骂人。。。这就是联宝的企业文化吗？？？还说什么以人为本，在平等中包容在和谐中成长。。。。。。
我看你们公司就应该先把你们的自己的素质提高，特别是管生产那一片的。。。。。还有就是每天加班时间算法有问题。望有合理的解释。这只是我的一点建议。大家同意吗？同意的顶起！！！！

之前我发了一个贴，是关于联宝食堂的，可以加进去

我请假领班不给我报，害老子自离，工资还不知道能不能拿到，这联宝真他妈坑人

宿舍不给停车了，我住在滨河小区，如果让我从出口加工区大门进，太远了，好坑！

BOX的加班太坑爹了

跟你讲有屁用 你能叫我们天天晚上别加班嘛

物料的上料模式太坑爹了，还要物料员收垃圾！一天最起码来回跑几十里路！

联宝的企业文化中以人为本存在差异，虽然盈利公司不可能做到真正的以人为本毕竟不是福利公司，但也不能与公司的企业文化背道而行，尤其是BOX的那些基层领导干部，员工有做的不对的不规范的可以说，毕竟很多人都是刚进来的，有个适应期，大家都是从新人过来的谁刚进公司就能做的面面俱到呢，怎么能张口就骂人大家都是平等的。员工做错了确实会给你们造成麻烦和困扰但我相信这也只是暂时的熟练里就好。我想很多新进员工很多都是因为这样才离开的，你这样留步住人，新进员工离开了又来来了又走。何时才能做到熟练呢，这样只会给自己造成更大的困扰给公司造成更大的不利。相互理解万岁。管理层的干部还是注重学历素质的好，招聘简历上的领班组长要求都是大专以上学历真正是的有机个呢，反而基层普工中有不少吧

联宝离职率全合肥最高、福利直接懒得说被坑成狗@心窗已搁浅 赶快走哦，狗。