以下是摘录的部分回帖:


我认为做为一个CEO ，首先应该有丰富的知识，有各种应变的能力；其次，还要具有学习的能力；再者，要有领导，组织的能力，最后还要随机应变！！ 


要魅力，魄力，统帅力，洞察力，感知力，理财能力，行动力，创造力，幻想力，定力为MAX就可以当CEO

能够当好ceo的，不是你来自什么大学，而是你受到过什么教育，而这教育不是别人给的，很大程度上取决你的自学能力和天分 

首先需要成为CEO的勇气,立志成为CEO,其次CEO的信心是膨胀的,因为自信能够洞彻情况的复杂性而抓住其本质,再次他必须能够维护自己的权威,这是一种天赋,一种无法剖析的天生的颖悟,这种天赋是少见的.学过成功学的人知道,思维方式与人生结果的定律:期望--信念--态度--行为--结果...如果您为自己设计一个美好的人生梦想,并对此抱有坚定的信念,它会使您持有一个端正的态度,去引导您的行为前进,那么所产生的结果,必定是您想要的人生梦想... 

人格魅力，大度，亲近员工，有很好的洞察力，果断 


首先,你要有野心,有炙热的野心.要很清楚自己到底要什么,是一定要成为,而不是想要成为.要有足够的魄力,不按一般人的方式思维,并永远对自己有信心.因为这个世界上没有不损失金钱的CEO,所以不要害怕风险,要学会驾驭它.要学会游戏规则,这个是基础. 
 作为CEO,不在于你有多聪明,而在于你能利用多少别人的聪明. 
 向有这方面真正的成功经验的人学习,而不是窝在学校中就自以为能学到一切. 
 (说实话,我觉得很多人对这方面的认识实在很stupid,推动社会前进的人永远只是少数,而大多数人都注定要平庸) 


CEO必需理性处理问题,情绪化的人是不能胜任CEO的 
冷静的决择,,,可以说CEO是一个缺乏情感的决择机器 
这是最基本的,也是很难的,和道德的直接冲突很大... 
成为CEO,就注定不能走一般人的路 


CEO（Chief Executive Officer），即首席执行官，是美国人在20世纪60年代进行公司治理结构改革创新时的产物，它的出现在某种意义上代表着将原来董事会手中的一些决策权过渡到经营层手中。  

国外没有类似的上级主管和来自四面八方的牵制，CEO的权威比国内的总经理们更绝对，但他们绝不会像总经理那样过多介入公司的具体事务。CEO作出总体决策后，具体执行权力就会下放。所以有人说，CEO就像我国50%的董事长加上50%的总经理。  

一般来讲，CEO的主要职责有三方面：①对公司所有重大事务和人事任免进行决策，决策后，权力就下放给具体主管，CEO具体干预的较少；②营造一种促使员工愿意为公司服务的企业文化；③把公司的整体形象推销出去。