引言
欢迎您加入青岛===机械有限公司，愿我们的公司成为您事业的新起点。
公司是一个团队，所以制定必要的规则必不可少，也需要规则保护公司和您的共同利益。因此，请熟记和遵守公司的道德和行为规范。
===机械经营的不仅是一种产品，也是一种文化。它以机械制品加工为平台，以智力及资本运营为发展愿景。公司成立之初就确定以薪资吸引人才、以制度管理人才、以文化留住人才的理念。企业文化在发展过程中逐步形成并不断去芜存菁，它代表公司的倡导的精神、价值取向及行为准则。
今后，您的工作态度和业绩，将决定您在公司的职位和薪酬。为此，请您牢记：实干、效率、绩效第一、秉承善意。
我们郑重向您承诺：任何企业行为均在规则范围内。
希望您在公司愉快工作，与公司共发展！


一、企业理念
（一）、正直，诚实
1、言，则知无不言，言无不尽；行，则无私无欲，良知无愧；
2、有错误不推诿，敢于面对，勇于改正；
3、友善、礼貌、言行一致，对工作充满热情。
（二）、团结，向上
1、抱怨不如行动。既然必须工作，那就选择快乐工作；
2、以纪律作保证，用沟通作润滑；
3、帮助和热情，比什么都重要。
（三）、感恩，务实
1、用感恩之心，对待父母、同事、公司；
2、做比说重要。表面文章只能哗众取宠，行动才能打动人；
3、兑现诺言，无论发生什么变故；
4、提问题时，请带上您的建议。您的问题很好，如何改善更重要。


二、企业期望
公司执着于自己的文化，关注并认可您的价值，您的业绩和态度决定您的薪资和您在公司的发展。为此，请您牢记：
1、如果您有困难，请寻求您的直接上级的帮助，他会协助您；
2、如果您有智慧，请您贡献智慧；
3、如果您没有智慧，请您贡献汗水；
4、如果您两者都不贡献，请您选择离开。

员工行为操守、管理细则、奖励制度、罚则，就不显摆了。每个公司出资人喜好不同，没有标准。
但对于我的公司，重奖必不可少

对于违规员工，只要有担当、有态度，不推卸责任，他有可能逃过罚则，但公开的道歉信必须有。

管理信条：决不被同一块石头绊倒两次。
所以任何问题不过夜，否则杀伐决绝，不会手软。
这也是各位觉得莱西是个怪人的原因之一。

商品社会，谈钱不丢人。
所以，应聘者如果没有明确的薪资要求，肯定被拒。因为他没底气，留下也是废物。

本人只读到高中，所以对大学生很有兴趣。
其实学历只是敲门砖，真正能拿到高薪水的，一定是真才实学者。至少在我这是这样。

看顶后看是一种美德！！

天下乌鸦一般黑，所以不要把出资人当善人。
不要怪，因为我的钱不是风吹来的。

不错，表示一下支持！

是不是人才，其实很简单，一道题解决：谁能在最短时间，做出最精确预判...其实考的是智商和经验，同时也关乎总结及头脑的清灵

这道题就是：现实中的潘长江、虚拟中的潘短江。谁的个子高？
看简历时候随意一问。。不同的答案，告诉你这是一个普通人人还是一个人才还是一个废物。

出资人的特性是多疑，另一个特性是脑子运转速度快。
所以，不论你老板年纪大小、学历高低，只要他不是少将、有事业心，你不要跟他玩阴。因为你一定玩不过他，而且刀把子在他手里。
不要尝试跟他斗狠，因为你打不赢。出资人走到哪里也是爹，除非人们不爱票子。