据中赫集团网站的消息，6月21日，中赫矿业在北京本部召开储备人员座谈会。
日前，中赫矿业在国内大学招聘的2012 年应届大学毕业生陆续到岗入职，8 位应届毕业生的专业涉及地质、机械、财务等。较大规模地实施校园招聘，是中赫矿业实施人才储备计划的重要举措。此外，作为该计划的一部分，6 名蒙古国应届大学生已于5 月29日正式入职
中赫矿业旗下蒙古国瑞驰资源发展有限公司。
在座谈会上，中赫矿业人力资源部介绍了针对应届毕业生的教练制度。为帮助毕业生尽快完成角色转换，中赫矿业特别为每人指定了一位教练，对毕业生的工作、专业和生活提供指导和帮助。
在毕业生代表和教练代表发言后，中赫集团高级副总裁、中赫矿业CEO王文福详细介绍了中赫矿业的发展战略、目标和路径，并对毕业生提出了期望和要求。王文福表示，中赫矿业虽然是一个年轻的企业，但目标宏伟，路径清晰。在实现目标的征途上，我们需要一支优秀的、进取的、符合企业快速发展节奏的团队。因此，人才的储备、培养、任用和发展是公司的首要任务。王文福要求，毕业生们在入职后要虚心、用心地学习；忠于职守、忠于公司；注重团队精神和协作配合；善意、坦率地对公司提建设性甚至批评意见。