拯救皖维，从决策层痛杀下手开始

就说水泥偷盗事件处理结果，只是相关人员受到了处罚，领导层受到了什么处罚？偷盗事件涉及面之光，时间之长，金额之巨，我想也只不过是冰山一角，甚至还有那些隐藏未暴露的呢？这就是典型的体制腐朽，光只是处罚相关人员有何用，管理层管理不好，还要管理层干什么，即使处罚也是轻罚。说句毫不客气的话，这样的领导层早该全体撤换了。


痛心疾首之余。我们在来看看，所谓的领导上班都在做些什么，拿着高额的工资和丰厚的奖金福利，却在办公室那吹空调玩游戏，干私活，想着拍马捞功绩，克扣收礼，虚开发票，想方设法捞偏门。利用公款吃喝玩乐上至总级厂长级，下至工段级。分钱的时候想着尽量多，摊责任的时候像的是尽量少，甚至没自己责任，不能说所有的领导都是这样，但是这样的绝对不在少数。

再说工人，对于那些对皖维没有感情的员工，就应该来一次问卷调查，各分厂各工段，严格要求一切如实逐人填写，不是很多人都说皖维倒了最好吗？总是要跳出皖维吗？那么就多发一个月的工资让他们另谋高就。即使在有才的人，心不在皖维要之何用，到不如培养有用之人。皖维现在的名声很差，但是更多的却是从皖维内部员工对外自讽开始的。中国最不缺的就是人，我想皖维招人还是可以招到的，不管是员工还是领导。


再论这次危机应对措施，不能说没有作用，作用是肯定的。但仍远远不够，皖维内里人所知的肥缺是什么，物资采购，销售等等一系列黑幕，难道决策层们只有你们不知道吗？我看是顾忌太多，手太软罢了。有多少滥竽充数，以次充好的东西流进了皖维的库存，动辄都是几十万的东西。导致结果，仓库里存货多、年代长、质量差、用不着的情况又有多少。再谈销售，销售模式完全是被动式，底下人员嘴皮不用在销售产品身上，却用在忽悠领导身上，把卖不出去冠冕堂皇的归功于市场，甚至捞回扣的有木有？
再谈人的作用，看过《亮剑》的估计都曾被李云龙的一句豪迈话语激荡的热血沸腾过，人打光了，班长顶上，班长死了，排长顶上，排长死了，连长顶上……皖维现在已经到了生死存亡的时候了，还设那么多繁冗的部门，那么多个副厂长，主任之类的有何用，不要一精简人员就想到拿员工动手。要知道，一个领导每年的工资、奖金福利用来发工资可以够多少个普通基层的员工的工资。裁撤这些虚拟无用的领导，一个集团每年能省下多少资金。在中国最不值钱的就是人，最不缺的也是人，花如此大的代价用他们又有何用。


不可否认，有些领导是大起作用的，但是却是是少数。所以精简人员应从领导，从部门，从办公室开始。工人们每月产量少了，奖金拿少。但是领导呢，又岂能同工人一样仅仅少发点奖金了事？给他们下任务，完不成的就应该加倍处罚，乃至降级。集团的做不好的调下分厂，分厂的下工段，工段的下班组。就该有这种亮剑的气魄。他们下来了，位置挪出来了，我想不仅节省了开支，等皖维度过危机的时候，选拔上去的领导会更加的有用，人才也留住了，这才是用人的最高境界，怎能只升不降？难道真的要养到退休？一个企业怎能任人唯亲。怎么能靠着关系讲人情？而不讲能力和贡献？说大点，这是对国家的不负责，说实在点，这是对皖维这个厂以及几千工人的不负责。皖维经历了30多年了，是多少代人的努力。难道真的要等皖维破产的那一天吗？难道皖维就毁于这一代，毁于决策层之手吗？
皖维需要清理的是害群之马，需要节流的不仅仅是物的成本，更重要的是领导的成本啊！
现在皖维已经不仅仅是生死存亡的事情了，更重要的是人心涣散。

发此文，我不怕千夫所指，不怕攻击，因为我压根就只是申请小号发的，我也不会在上号了，所以想攻击者请自重，别闲着没事。
从我的本意出发，我是维护皖维，爱戴皖维的，真心想皖维有个美好明天的，企业好了，我们底层员工才能够真正的好起来。
皖维吧还是很好的，可以上达视听，也能解决某些问题。所以也希望新吧主们，不要滥用权利删此贴，一腔热血，打了这么多字很不容易。


加精！+1

只是屌丝发牢骚而已，木有一点领导战略思想.

全TMD是屁话，等你一个月拿的钱不够你生活半个月的，看你还有没有心思讲这些屁话，皖维拿的工资在安徽排倒数第二，上市公司，百亿皖维，那些钱都装什么人口袋里了？皖维那么红火的时候工人可怜的拿那么一点钱，现在有困难了，就让工人出主意，想办法，可笑吗？