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(另外这个我想应该要
@jinliujigong )
这期的BUBKA佐江专访中，谈起T4问题，认为向心力不够，成员彼此竞争意识太强，多半想表现自己之余，没注意到团队意识。这其实是把之前外人就观察到的现象，由内部成员亲自说出来。
不过，现象归现象，事实上为何为造成如此的成因更加重要。毕竟以九期后成员所组成的T4，不可能天生就变得如此，一定和所处环境有关。其中最关键的，我认为还是在权力结构还没达到「平衡」。以佐江所处的TK为例，经过发展后已经明显是M型结构，神级和选拔常连是一边、鱼干组则是另一边。在这样的结构下，上位者不需担心下位者的挑战、而下位者也自知没挑战上位者的能力，所以在团队表演上，因为已经达成权力平衡，表演时以团队为重的动机就会较强。
但T4不一样，除了最近被硬推的岛崎开始出现成效外，再把时间往之前拉，完完全全就是群雄割据的情况。就算人气有些许高低，但并没达到决定性的差距。彼此之间希望能竞争上位的动机，在这样的权力结构下自然很强烈。以13期为另一个观察点就看得出来，有吉里的13期每个人为了那一点曝光机会，厮杀惨烈的程度简直让人怀疑她们会彼此反目，在她们深知同期有个超格的光宗、上面的队伍又补满、代谢速度慢、还有10～12期研究生卡在前面（当时10、11期剩余成员尚未升格），在不确定前途何方时，自然会把握任何一点微小的机会，也要展现自己的存在。
所以T4就是另一个13期的展现，只是曝光程度当然会比13期好，但竞争的结构相类似。缺乏选拔常连的成员，也没惨到会乖乖作小的成员，呈现的就是多数人能观察到的现象。一如美丽新世界里面所描写的，为什麼要在制造人类时分成不同等级，而不是全制造菁英人类就好，那是因为在实验中完全是菁英的组成，造成的是没人彼此心服，引发的是无止尽的战争一样。
不过话说回来，造成这样的结构当然也是运营造成的。运营真的重视团队的凝聚力吗？无论是官方选拔、总选举、猜拳，完全都没所谓的团队保障名额，而是重视个别的成员。而在研究生甄补上，优先考虑的也多半是人气研究生，而不是像伊豆田这种内部都有高度评价为了团队的研究生。就连团队缺人，现在也宁可用找外样大名兼任方式强化，而不是内部寻找适当人选。种种的方式都显示出，与其注重所谓的团队，不如让个人能被认可。有这样的内外在环境，T4成员多半会选择把自己出风头放在优先考量，完全不让人意外。
所以，真的觉得团队很重要的话，并不是嘴巴说说就够，一如为什麼大家都认为悬壶济世的行医大爱非常重要，但很多医生却开始选择跳槽医美或转行一样。大环境给的最佳选项如此，想用漂亮价值观来套用在现实就显得不实际。所以可能就像佐江说的，对於研究生出身的成员竞争意识如此之强，对她们来说无法理解，那是因为她不是处在这种权力结构，也是现下僵固体系的既得利益者之一。不能说她的评论有错，但就算她想做些什麼，只要环境没变，终归是治标不治本的可能性极高。
不过T4现在岛崎已经先行一步上位，之后应该也会接二连三出现胜利组成员，等到权力体系确定达到动态平衡，或许T4的「问题」也会逐渐消缓也不一定。当然，这也将是靠著失败者认命所换来的成果。
5楼2012-07-02 15:18
