本以为绩效工资至少能比以前加个百来块钱一个月，谁知道，就镇江这标准，穷。单位还是自收自支的，主管局把基础性绩效工资和奖励性绩效工资都打了八五折。
最后算下来比以前的少多了，
一个月到手包括奖励绩效就3000零点，每个月还要还房贷两千多，还要租房子。气死了。
GP绩效，GP政府

南京大学还没有实行绩效工资吗

南大既不是省属也不是南京市属，而是中直事业单位，从其实施绩效的速度就可以窥见全国的第三步实施的速度。另外，中央的指导性文件《事业单位岗位绩效工资制度》至今迟迟不敢出台

此届政府肯定不会碰这个烫手的山芋，就像工人下岗，1993年之后才正式开始，也是上届政府抛的包袱。

在设计标准的时候，因为原来2007年实施阳光工资，暂时没有事业单位。中央的原意是先规范行政公务员，事业太多，然后等公务员规范好后事业单位就按公务员的标准去规范。
由于人性的自私，全国公务员纷纷在2007年有意无意地将“暂时先规范提高公务员工资”解读为“只有公务员有资格加工资”。于是财政的全部工资增长经费就统统拿来给公务员“阳光”，不考虑后面还有3000多万的事业人员。所以，阳光工资的额度非常大，“超出经济发展阶段”部分一直到2020年。出现少数地区阳光后的低级公务员收入是当地农民年收入十倍的现象，这在中国历史上也极其罕见。
后来的绩效就基本举步维艰了，因为要挂靠公务员的阳光标准，不少地区被迫降低阳光工资，而且全国大部分地区义务教育需要中央与省级统筹，“两卫”则所有中西部地区已经要剥皮。现在的第三步，我真的不看好

其实，其他事业单位的领导和在职人员有很多是不愿意实行绩效工资的，因为他们可以用本单位的收入发放各种奖金、补贴、津贴。数额不低于绩效工资的。实行了绩效工资制度，领导就没有权力支配单位的收入了，当然自己分配给自己的各种奖金、补贴也就没有了。至于政府领导（公务员）就更消极了，道理就不用说了吧！

对的，因为绩效工资之后实行了收支两条线，基层官员贪腐的余地少了许多，基层官员阻挠绩效工资，肯定还会向上面反映说是一般的老百姓不愿意绩效。或者：基层官员在设计绩效审定的制度时政策倾向于官员，或者是隐性倾向，反正当官的门儿清，不会让自己吃亏的。

最不讲诚信的就是政府、巳失去民心了！

为什么呀？，难道是闭门造车？，不是宏观；国家机关事业单位工资改革 统一政策 ？......

绩效工资实施快慢与你说的无关，在各省，完全能自主决定。如东南大学，与南大是同级，下发文件规定离退休人员今年一月起按照南京标准实施绩效工资到位。

封建社会的改良版，你说有公平可言吗，呵呵，体制不可能自己改自己的，就像公务员自己给自己降低工资收入，除非外力

我希望美国来殖民中国，呵呵。

中央指导性文件事业单位绩效工资制度和现在各地实施的绩效工资不相干，因为已有内部精神了。江苏各地很多事业单位已经落实了绩效工资。先实行，后再依照制度规范。否则中央指导性文件10年不下发，各地10年不给事业单位的人加工资？现在就看各地愿不愿加快速度了。和南京大学一样性质的东南大学下文件，要求退休人员依照南京市标准从2012年1月起落实新的工资标准。

国家不差钱，区区绩效工资算什么？就看各省是否重视。这理由我不再重复了。