新区轧钢韩志彬

有多少日子来建立河冶品牌？有多少小时可毁灭河冶品牌?
有多少人在建设河冶品牌？有多人在损害河冶品牌?
有多少制度来保证河冶品牌？有多少漏洞在侵蚀河冶品牌?
有多少设备创造价值给河冶品牌？有多少浪费在损耗河冶品牌?
有多少好工艺在创建河冶品牌？有多少产品开发在影响河冶品牌?
有多少人才留在河冶品牌？有多少想法进步河冶品牌?
有多少日子在岗位上描绘河冶品牌？有多少在办公室无聊的打发河冶品牌?有多少时间走近现场感受河冶品牌？有多少时间在酒香烟气中模糊了河冶品牌?
有多少辛勤的员工奉献给河冶品牌？有多少贪婪的蛀虫侵吞这河冶品牌?
有多少日子来建立河冶品牌让我们期待！有多少小时可毁灭河冶品牌希望被我们冰封起来！
让我们警醒吧！让我们团结努力吧！共同建设百年河冶，共享美好未来！


反正看他不顺眼 跟工人说话牛哄哄的 不知道 有什么资格那么吊

楼上的自己没本事，还在这怪别人，你要有本事还用去河冶，怪就怪你自己没本事……

小徐这个贴吧说的不错。我支持你~

那你这就是承认楼主说的是事实了吗？ 你的潜台词就是 韩志斌就是这种人了 怎么了 不服吗 你有本事也这样 是吗？ 哈哈 这个新秀 拍马蹄上了 哈哈

那是你们没本事才会在这说三道四有本事取而代之超越那蠢货白费口舌不如花时间强化自己的知识提高自己的工作水平让别人看到比他强

小徐 是谁 ？ 不会是徐玉龙吧 ！我靠不会吧！啊徐也牛逼了 ？ 看不出来啊

还是徐玉龙牛逼啊，公开身份和韩志斌玩，牛逼，来兄弟们把帖子顶起来。

大家想发泄不满很好，希望大家用语不要太过激，尤其不要脏话连篇，否则，及解决不了问题，也会让人反感的。大家痛痛快快文文明明地把自己的牢骚和不满甚至建议都说出来，希望公司领导们可以多考虑大家的心声，不要总是让个别人先富起来，让下面辛辛苦苦为公司效力的员工寒心失望进而抱怨愤怒就好啦！岗位制不能说不好，但是，岗位制真能体现公平吗？哪怕能体现出一部分也好呀，找那样算，系数低的是可以不用心了还是可以少工作呢？的确值得领导们思考！因为你我出来做事目的是一样的。

其实，领导不用伤脑筋自己的下属怎么都是圆滑不做实事儿的人，领导的喜好就是下属的喜好，真的，领导如果喜欢做实事儿说实话的人，下面自然就会政治有能力的人得到提升，不过，往往良药苦口，那些做实事儿说实话的人往往没有精力察颜观色搞关系，因此“团队意识”不会太好，人缘儿不会太好，这种现状的多半原因也是因为上面的领导不欣赏导致的。话就说到此吧，领导比我们都聪明

我有一事至今不明白，那就是过年连轧分厂加班的都拿500多，而其他的分厂都拿1000多，这是为什么啊？是不是分厂不舍得给啊?还是被私吞啦??????

河冶新秀 QNMLGB

看这回复里面应该有领导，会是几楼呢

人才济济的大河冶科技，也会如此，里面还有跟徐玉龙评级的人，实话就是要说的对吧