1、做好就业服务工作，努力提高学生就业率。
学院一直把做好学生的就业作为重中之重。近几年来我院学生的就业率持续在90%以上，其中，市场营销、学前教育等专业近100%。2005年学院被评为“全国学生就业实力十强院校”、“全国就业力示范院校”。
在就业工作方面，学院的主要做法表现在两种体系上：一是教育体系，二是服务体系。
（1）、教育体系：
a、根据社会需求设置专业，并根据社会需求调整招生专业。
b、学院学生的实践教学实践占实际总学时的45%，保证学生有足够的实践教学学时，提高应用实践能力。
c、拓展学生的校外实习实训空间，建立了96个校外实习实训基地。
（2）、建立就业保障体系
a、设立专门的部门、专业人员致力于就业服务工作。04年就设立了就业指导处，配备了30位全职就业人员。还在各二级学院配备了就业副院长、就业干事。
b、加强校企合作、订单式培养的服务模式。例如，物流管理于佳怡物流公司、学前教育与北京红黄蓝幼教集团、会计与齐鲁软件园等。
c、“多证在手，就业不愁”。学院积极推行职业资格证书制度。设立职业资格认证中心，专门负责学生的职业资格考试和认证工作。例如：物流职业经理、电子商务师、建筑施工员、育婴师、报关员、注册会计师等。
d、加强就业经费投入，拓展就业空间。学院每年拿出100余万元专门用于学生就业。
2、七项途径保障就业
①入学即签订就业协议，保障就业。
②校企合作、订单式培养。
③毕业生双选会。
④实习实训基地预留。
⑤完善的就业信息网络。
⑥学校从04年就设立了专门就业的部门—就业指导处。从大一开始就开始上就业指导课，指引同学们从大一开始，就考虑将来自己所要从事的行业、单位。
⑦就业测评室，可以使得学生更好的了解自己的性格，然后更好的选择自己所喜欢的工作