潘婷婷没觉得有多出色啊

感觉就是一个普通HR而已。
个人猜测她的成功在给人感觉比较舒服，比较自信，思维口吃表达能力还不错。恭喜她
关于HR：
做HR很痛苦的。。。尤其是一个只是执行的HR，曾经做了两年多一点，一个人负责2000人左右公司的招聘、培训、用工、福利，最后又做薪酬，如果仅仅是执行，HR就是在做牛做马，劳累程度是无法想像的，最令人沮丧的是学不到什么东西，新人，尤其是非HR专业的新人入行，一定要谨慎，不要被HR的外表风光所迷惑。

站在那里能不紧张的表达自己的见解能很好的表现自己就很不错了，那不是大家平常的随便交流，表示有压力~~

全面也算一种出色，她在舞台的表现不是完美的，郝健的问题他没觉得满意，马丁没灭灯但也提出过她的问题。也许她所有的问题都没满分，但是她所有的问题都及格了，很多问题都得高分，所以18盏

潘婷婷成功不是她有多优秀，而是她定位准确，能清醒地认识自己的斤两。4000薪资的定位对一个什么都做过，但都不是很精通很深入的HR来说，很合适。
当然，她的表达能力确实很强，也很有亲和力，潜质不错。

她在场上的冷静和对答如流…就已经给她加不少分了…况且她才做了一年半的人力…还有很多专业知识不是很到位…能回答成那样就不错了…如果让18位达人都挑不出毛病…那就应该把她放到达人位置去了

还不错了

始终微笑并且让人感到还挺真诚，我个人觉得这点很厉害啊

我也觉得她没什么了不起的，达人太令我失望，本来以为王玺会尖锐的指出她的不足～

根本没展示出她有的技术技能，微笑能解决一切问题吗？

木桶理论,没有明显的缺点!

只要笑着就 18灯真肤浅

第二点，她为什么跳槽，她说过了吧~~~

不对吧，我理解是跳槽是问她“为什么不在原来的单位工作下去”而不是马丁问的“为什么选择一个和原来一样的专员的工作”

郑妈妈问她做不做绩效考核的时候，她不是说了，她跳槽的原因了吗？

关于这点我在第四点中已经说了，她的确在讲到绩效考核时提到了一个跳槽的原因，但是没有更多的呀，而且确确实实是没有人问“既然表现的这么优秀，为什么不在原来的公司继续发展下去”不是吗？要知道这种问题正面回答和顺带提到，所反映的问题是不同的喔。

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