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0（1）主体不同。劳务合同的主体既可以是自然人，也可以是法人或者非法人组织。而劳动合同的主体是特定的，一方只能是用人单位，即法人或者非法人组织，另一方只能是自然人劳动者。 （2）主体法律地位不同。劳务合同的主体无论在合同签订或履行中，双方当事人的法律地位都是平等的。而劳动合同的主体在劳动合同签订过程中，劳动者与用人单位的法律地位是平等的；但在劳动合同的履行过程中，劳动者作为用人单位的职工，必须遵守用人单
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001 在用人单位工作时,是不是一定要订立劳动合同呢？ 答:一般情况下,应当与用人单位订立书面劳动合同,但对于非全日制的用工即“小时工”则有特殊规定（详见“非全日制用工”的规定）.因为劳动合同是对你的劳动权益的保障,所以一定要订立合同,而且合同还必须约定好劳动期限、工作内容、工时和休假、劳动报酬和社保等事项。 如果单位已经开始用工了,但仍未与你订立书面合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 02 劳动合同可以分
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4人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。 人力资源特性 一、不可剥夺性。人力资源是人的价值意义的内在贮存与外在表现，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊严与权益相联系的。不可剥夺性主要表现为： （1）不能压取，不能骗取，不能夺
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01.走入企业，根据企业实际情况对用工风险诊断！2.定风险防控，根据企业现状所存在的用工风险定制方案！ 3.转移企业风险，签合同，发工资，办手续，员工关系进行乾坤大转移！ 4.争议和诉讼，专业的人资，劳资法务，诉讼风险将至最低！
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0就业形势不容乐观，用工风险无处不在，相关问题都可以来探讨#如果吧友住在一个城市会怎样?#
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0亲爱的各位吧友：欢迎来到龙口人力资源
