00后能实现求职招聘的“双向奔赴”吗？ “花花，夏老师找你？”....“你打算去哪个单位实习啊？我们班就剩下你们寝室几个人，你回去传达一下，后天学校会安排最后一波单位。先就业再择业，都是这样，你们赶紧出去实习哈.....”一个星期后，花花跟寝室的小姐妹一行三人，来到了学校安排的某公司实习....我想这个情景很多小姐妹都有似曾相识的感觉，但是现在的应届毕业生也是这样只能坐等被投喂吗？ 这批以00后为主的毕业生，他们将成职场

求职中，个性突出，特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜，而简历也需要个性突出，特征鲜明，个性化的简历会从众多简历中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各种简历模版，写作规则，注意事项前，许多求职者迷失了自我，简历失去了个性，把简历当成了自我吹捧的抒情散文，过于专注自己取得的每一项成就，这些八股文的简历在求职竞争中不仅不能为求职者带来帮助，反而会将原本有个性的求职者淹没在众多的泛泛而谈的垃圾简历中。 也许

如何判断一个人是否靠谱？靠眼缘还是靠直觉？很多人在面试时表现得特优秀，感觉好像无所不能，但工作一段时间就会发现，这人根本就自带问题源。作为有责任心的HR不会武断的得出结论，而是用方法解决问题，今天送大家实战老司机看穿候选人的三条面试经验！ 寻根问底“挖”出靠谱信息 大家可能都很熟悉STAR面试法，可是却未必知道怎么用，或许也没有很好的实践过。 STAR面试法：“STAR”是SITUATION（情景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT

应届毕业生参加应聘需要准备以下事项： 1.把自己收拾的干净利索点，不需要全身名牌什么的，但起码要干净整洁，看起来很精神 2.准备一份自己做的个人简

求职是人生中一个很重要的阶段，当自己学有所成，踌躇满志地准备报效社会时，却发现社会不是想像的那样。不免有很多困惑或疑问，如果你在这方面有特别

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一张文凭够不够？ “现在，只有一张文凭不行了，毕业找工作，还需要更多课堂以外的知识。”      竞争的日益激烈和企业对毕业生

求职礼仪都是什么，有人能提供下吗？

湖南的IT培训学校东一家西一家的 不知道该怎么选择   广告又多 更加迷茫了   要是选不好 可关系到自己的学习和就业啊 我建了个群

我最近出去实习， 计算机专业的， 但是到了岗位之后， 我才发现我在大学什么都没有学到， 真的不行， 要想找个好工作，就必须得学点技术。 所以我就到