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0经核实吧主Eason_許 未通过普通吧主考核。违反《百度贴吧吧主制度》第八章规定http://tieba.baidu.com/tb/system.html#cnt08 ,无法在建设 猎头人资吧 内容上、言论导向上发挥应有的模范带头作用。故撤销其吧主管理权限。百度贴吧管理组
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0不管是刚入门的HR专员还是经验丰富的HR经理,这本书都是值得一看的,找了很久才找到完整版,直接上传网盘了,感兴趣的朋友可以帮忙顶起来 http://pan.
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0如果从对应角度来看的话,面试确实非常类似舞蹈。在双方翩翩起舞之际,应聘者与人事经理都在进行评估,并且象即兴的舞蹈那样按照熟悉的模式进行提问并
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01、收入低没劲干 这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失,对工作没有吃苦精神,把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里,这样的人最多
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0在面试即将结束的时候,面试官当然不能错过问你的薪资问题,那么你知道应该如何发问吗?求职者又是如何作答的吗?下面小编给大家简单介绍几种。 面试
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1首先对公司有个初步的了解,对公司的网站、产品、客户群体、产值等做初步调查。 交流时可以针对以下问题提问: 1.公司成长发展背景、现规模和员工数量
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0一、看合法手续,具备开展人才服务的资质 这一点是最容易查的,只要看营业执照就可以了。很多小的猎头公司多不具有开展人才服务的资质,要么就是挂靠
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1对于身处在高效率,快节奏都市中的我们来说,换个工作也许比换个发型还要容易。然而,如果选错了跳槽时间,结局往往是灾难性的!(想一想接手某堆烂摊子
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