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02024石油和化工行业创新示范企业交流会由中石油和化学工业联合会与新和成在浙江新昌万怡酒店联袂举办，吸引了50余家技术创新示范企业、科研单位及80多名领导、企业代表和媒体记者。石化联合会副会长李彬致辞，强调创新对行业转型升级的重要性，并对技术创新企业给予肯定与期望。新和成副董事长胡柏剡热情欢迎各方来宾，介绍公司创新概况，并感谢石化联合会搭建的高水平交流平台。会议由石化联合会处长王翊民主持，分享了行业创新经验
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0为推进消防月活动，加强员工消防安全意识，新和成特材公司举办了2024年“团体三项争霸赛”，20支小组共80人参加。开幕式上，副总经理王樟生强调了“全民消防，生命至上”的主题，提出积极参与、遵守规则、注意安全的要求。比赛设综合知识竞赛、干粉灭火竞速、空呼佩戴比武三项，选手们斗志昂扬，技能扎实。经激烈角逐，六支队伍获奖，王樟生等老师颁奖。此次比赛不仅检验了消防培训效果，还提升了员工消防安全意识和应急处置能力，为
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011月14日，黑龙江新和成召开第20期知识经验分享会，旨在提升公司整体管理水平。HSE部副经理王炎光分享安全管理经验，强调文化、专业、设计、执行的重要性，提出“安全第一”的文化理念。908车间主任助理王伟舟分享发酵连续化经验，介绍发酵工艺中“配比”与“时间”的关键作用。常务副总经理陈召峰总结分享会，提出安全四个源于、四个安全、三个抓手及未来展望。总经理吕国锋鼓励干部员工打破思维定式，不断进步。此次分享会圆满结束，
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011月28-29日，股份公司第32届劳动技能（装备类）比武在新和成山东基地举行，来自四大基地的七支代表队共40多名选手参赛。比武包括钳工、仪表、电气三个项目，含理论考试和实操比武。经过激烈角逐，山东氨基酸公司代表队获团体第一名。闭幕式上，高灼魁、俞正杭、邱罕智等老师分别为电气类、仪表类、钳工类获奖选手颁奖，孟建波老师为团体奖获奖代表颁奖。本次比武旨在提升职工专业素养，加速人才培育，为公司高质量发展蓄势赋能，营造
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0近日，山东新和成开展冬季安全专项排查，重点检查用电、防火、食品安全及取暖等。在职工宿舍，排查用电隐患，落实防火措施；在食堂，出台保温工作通知，保障饭菜温热。同时，解决供暖难点，确保职工温暖过冬。此外，加强班车安全检查，确保车辆性能稳定，并备好融雪盐、除雪工具，积极应对极寒天气，为职工生命财产安全和道路畅通提供坚实保障，全力筑牢安全防线，防患未然。
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19月19日，第三十二届劳动技能比武与第三届质量工程师技能大赛在上虞基地盛大启幕，多部门代表队出席。本次大赛为质量提升的关键一环，旨在激发质量热情，促进团队协作，营造质量文化。上虞基地总经理邱金倬提出拼搏、协作、公平三大期望，并寄语提升质量工程师能力，增强公司竞争力。 在股份总部与专业部门指导下，上虞基地先后进行了技能比武与理论考试，选手们集思广益，活动圆满落幕。赛后，选手们期待加深兄弟单位交流，共享技
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011月20日，新和成召开商业秘密保护与数据安全项目启动会，公司高层领导、浙江华为云总经理李鹏程老师及项目团队参加会议，由副总裁张丽英老师主持。会上，胡柏剡老师强调了保护商业秘密的重要性，要求集中力量，结合先进技术提升保密工作水平，项目组要持续跟进，干部员工要全力支持。 加强商业秘密保护是维护公司核心竞争力和长期发展的重要举措，公司将采取严密防范措施，打击违法行为，捍卫企业合法权益，促进行业健康发展。
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011月23日上午，50余位高层次人才和业务骨干参加“成长的力量”第二期文化之旅，徒步石门坑，感受自然之美，沿途路标融入企业文化元素，让参与者在欣赏美景的同时聆听新和成文化故事。 公司副董事长、总裁胡柏剡老师分享新和成发展历程中的文化故事，讲述公司如何克服重重难关，走出新昌、浙江，走向全国。胡老师还耐心回应大家的问题，提供实用且富有启发性的建议。新和成重视人才培养和企业文化建设，不断探索更多元化、适应新时代
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0近日，黑龙江新和成生物科技有限公司的维生素C产品荣获欧洲药品质量管理局颁发的CEP证书，这是黑龙江新和成首个原料药CEP证书。此证书不仅认可了公司在原料药生产领域的卓越追求，也肯定了公司高标准、严要求的生产理念。它将大幅提升黑龙江新和成的全球市场竞争力，为开拓国际市场奠定基础。未来，公司将继续推进产品国际化注册与认证，坚持客户需求导向，实施全生命周期质量管理，以卓越产品和专业服务践行使命，用科技守护人类生
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011月23日上午，山东新和成举办2024年第四期文化大讲堂，以“推动文化落地”为主题，邀请潘洪老师主讲《企业文化在项目建设过程中的落地》，并邀请张龙飞、张帅、张洪晨分享“五型”班组建设经验。潘洪老师从人员管理、事务管理等方面分享文化落地实践。三位老师则讲述班组推进思路、成功经验等。与会人员深感启发，表示将所学应用到工作中，推动自身和团队成长。此次活动加深了企业文化认同感，为公司发展提供思想保证、精神动力和文
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011月23日，公司工会第四届社团文化节比赛圆满结束，涵盖中国象棋和五子棋两类。象棋比赛，选手们在“楚河汉界”中斗智斗勇，每一步都深思熟虑。五子棋赛场，棋手们沉稳应对，妙招频出，局势瞬息万变。象棋获奖选手为919车间尹晓伟、912车间张月伟、热电分厂赵玉军；五子棋为907车间孙海洋、909车间郑金宝、总工办薛春阳。赵玉军老师为五子棋获奖者颁奖。此次比赛不仅交流棋艺，更拉近职工距离，提升团队凝聚力，激励大家不忘初衷，笃定
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2的呢，几班几倒呢，谢谢大家的回复 感激。
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011月8日，上虞基地邀请山东胜业高级咨询师、中国塑料加工协会专家钟山老师，为一百余名设备管理人员开展《基于可靠性为中心的设备维护管理（RCM）》培训。钟山老师结合二十多年实践经验和具体案例，详细解读RCM八大原理、六大故障模型、七大问题，介绍实施过程，帮助大家深刻理解原理、挖掘问题根源、制定解决方案，提升管理效率与质量。培训反响热烈，参会者表示将所学知识应用于工作，优化流程，保障设备高效运行。此次培训为设备管
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0近年来，山东新和成不断加强商业秘密保护力度，通过制定标准化手册、教育培训与专项检查，确保机密安全，细化管理，更新保密清单，加强宣传教育，全员参与，融入日常工作；采取严密防护，包括资料加密、通信管制等，应对外界威胁，内外兼修，吸取同业经验，优化内部机制，构筑牢固防线。山东新和成将持续贯彻高标准保护原则，坚守核心技术，维护竞争优势，确保企业稳健前行。
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011月15日下午，公司第七届职工代表大会暨第八届工会会员代表大会召开，272名代表参会。会议由夏彩云老师主持，张丽英老师作工作报告，强调工会要从加强员工思想教育、融入公司经营发展、提升服务员工水平和夯实自身建设四个方面着力，号召大家不断创新思路。会议增补石铭、何江勇为工会第八届委员会委员，审议通过了三个报告和十项与员工利益相关的制度。胡柏剡老师总结讲话，肯定工会努力，指出公司发展前景广阔但也面临挑战，要求
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011月11日，潍坊市工信局公布《2024年度工业数字化转型和智能化改造专项项目》评选结果，山东新和成氨基酸有限公司的“全流程智能工厂数转智改提升项目”荣获“工业数转智改示范项目”。 这一荣誉不仅认可了公司在数字化转型和智能化改造方面的成果，也为山东基地未来发展提供了巨大激励。公司将借此机会，加大人工智能等新技术的探索和应用，提升制造管理的数智化水平，积极响应潍坊市号召，围绕各环节持续开展数智化改造，打造数字化
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011月15日，国家发改委经贸司副司长吴君杨一行在公司调研，绥化市市长陈立军陪同，总经理吕国锋老师接待。吴君杨副司长详细了解企业生产经营、技术合作及进出口贸易情况，赞扬了公司在玉米深加工方面的成绩，并全面了解了企业粮食购销情况，提出落地措施，鼓励企业拓宽市场、延伸产业链。吕国锋老师表示，公司将推进友好城市合作，深化经贸往来。各企业负责人表示将紧跟国家粮食产业发展步伐，为保障国家粮食安全作贡献。
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11潍坊私企-化工界的天花板。
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011月7日，中国工程院院士郑裕国一行来到公司开展咨询服务，在消控中心，郑裕国院士详细了解了公司发展历程、技术创新、人才培养、数字化转型及战略规划。座谈会上，吕国锋老师介绍了公司的发展优势、未来合作方向及产品情况，并强调公司将坚持“化工+”、“生物+”战略，为生物经济发展贡献力量。郑裕国院士肯定了公司的成绩，建议依托玉米原料优势，提升产品市场竞争力。陈国彬副市长强调科技创新对产业发展的重要性，呼吁企业抢占
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0近期，翟恒光、张加德、孙成勇三位老师因见义勇为救起落水司机的事迹广为流传，获得社会点赞。11月6日，滨海区召开专题会议表彰先进事迹。冯涛副主任出席并讲话，表达了对三位老师的敬意，称他们的行动彰显了中华民族传统美德，践行了社会主义核心价值观，推动了社会正能量的凝聚。他还希望山东新和成公司结合“老师文化”与见义勇为精神，营造崇尚英雄的氛围。会后，滨海区领导向三位老师颁发证书和奖金。山东新和成公司将继续传承
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02024年11月8日，杭州湾上虞经济技术开发区举办了先进材料产业链化学分析技能大赛。赛事由上虞区先进材料产业链联合党委主办，新和成上虞产业基地党委承办，共吸引来自18家单位的80名选手参赛。比赛内容包括称量、标准品滴定、未知样定容及理论知识等，旨在提升高素质劳动者队伍，推动材料产业高质量发展。经过激烈角逐，最终评选出一等奖1名、二等奖3名、三等奖6名和优胜奖10名。获奖选手获得奖杯和证书，活动得到了全体工作人员的支持
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011月8日，庆祝新和成控股集团36周年的员工趣味运动会顺利举行。来自各职能线和新事业部的8支队伍约200名员工参与了4个趣味项目的角逐。活动内容包括策略布局、团队默契、节奏挑战和企业文化答题，充分展现了员工的智慧和激情。赛场上，呐喊助威声此起彼伏，激励队员不断超越自我。最终，运营线代表队获第一名，财经线和人类营养品事业部分别获第二、第三名。运动会的成功举办标志着新和成迈向新征程，大家将继续携手并肩，共同迎接更
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01999年，张建新从北京来到新昌，刚踏上这片陌生的土地，便被这里的简朴与温馨吸引。初入工业园工作，张建新在仓储部门向胡木莲老师学习，她严谨的工作态度和对生活的热情深深影响了张建新。2001年，张建新被调至销售部门，负责开拓香料业务。通过不断学习，张建新从内勤成长为独立负责香料销售的人员，参与了公司业务的拓展。在与昆山客户的合作中，张建新深刻体会到真诚与信任的重要性。随着市场的不断发展，公司的香料业务飞速增长
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20我是化工硕士应届生，已经拿到了新和成，一诺威offer ，希望与大家交流。
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010月18日上午，山东新和成与潍坊市公安局滨海分局在新和成山东产业园举行“警企共建 平安滨海”活动。滨海区领导和新和成多位高层参加，活动中参观了公安教育基地和产业园展厅，听取了党建和营商环境工作介绍。随后，双方观看宣传片并签署了警企共建及党建合作协议，郭光才局长与董老师共同揭牌“知识产权保护联系单位”。此次活动标志着双方深化合作的新平台，将通过设立联合办公室和驻企警务工作站，推动安全风险防范、违法惩治和
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0为提升车间目视化管理水平，新和成特材公司举办了2024年目视化管理比赛，8个部门共26个班组参赛。副总经理王樟生在开幕式上强调，班组建设是提高生产效率和安全的基础，而目视化管理是其关键组成部分，有助于发现和解决问题，提升管理水平。他希望参赛队伍发挥最佳水平。比赛在563车间进行，围绕标准化管理、设备标识、安全设施和物品管理进行检查，累计发现200余个改进点。本次活动深化了员工对现场管理标准的理解，为今后的管理提升
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010月31日，黑龙江新和成举行第19期知识经验分享会，旨在提升各部门管理水平，推广优秀经验。会议由环保中心副主任许乾和907车间HSE工程师刘挺分享经验，吸引了200余名员工参加。许乾老师分享了环保项目经验，强调“安全第一、环保优先”理念，确保环保中心2024年达标。刘挺则探讨安全生产管理，倡导使用SOP提升员工能力，并提出“严管就是厚爱”的管理理念。总结发言中，李庆辉老师强调养成良好思维习惯，适应新变化，打造强大团队，始终
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010月30日，黑龙江新和成生物科技有限公司工会委员会召开第三季度民主生活会，主题为“优化服务，保障员工权益；多措并举，助力技能提升”。会议总结了过去一季度的工作，并讨论未来改进方向。公司领导和各工会小组长参与，会议由综合办副主任管敏虾主持。讨论重点包括提升服务、加强福利、提升技能和丰富文化生活。石铭主席感谢小组长们的贡献，并表示将认真研究和落实各项意见，推动公司发展，保障员工权益，实现“百年新和成”和
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010月19日，公司举办“友趣青年，缘来是你”单身联谊活动。30余位青年共赴秋日邂逅，秋雨添浪漫，破冰游戏拉近距离。分组竞技，“英雄救美”、“你画我猜”等游戏增进默契，笑声中友谊深厚。夜幕下，挑选植物拓印布袋，定格美好时光。围炉夜话，分享趣事，心更近。公司秉持“成就员工”，将持续开展青年活动，丰富生活，提升幸福感。
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871—山东新和成的总部在浙江，山东潍坊这边有三个基地（药业、氨基酸、维生素）其中药业时间较长，实行4班3倒部分车间3班3倒 氨基酸建设时间第二，实行4班2倒，维生素今年建设的，刚刚开车，实习3班3倒，后期应该会变，工作地点在滨海比较偏，基本算是荒郊野地，政府也在慢慢建设。 2—工资待遇应该说还可以在潍坊这个地方，专科生大概在5000左右普通本科也差不多在5-6K 985 211另算，过节发购物卡 提供宿舍 有五险一金不过不算太高毕竟是私营
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010月21日下午，新和成特材公司在6楼党建会议室召开2024年第三季度安委会，旨在总结安全生产工作、加强安全管理、落实责任。会议由HSE部副经理胡建香主持，70余名管理人员参会。会上表彰了先进集体和个人，并汇报了第三季度工作进展、问题及改进方向。王樟生副总经理提出四点要求：关注异常事件、坚守安全底线、强化过程管理、紧盯年度目标。最后，他强调全员需做好冬季安全管理，为公司的安全生产奠定基础。
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010月24日上午，黑龙江新和成召开供应商、承包商座谈会，旨在深化理解和增进互信，共同推进廉洁建设，营造公平透明的营商环境。会议由纪委书记章祥汉主持，吸引了19名供应商和承包商代表参与。吕国锋总经理感谢合作伙伴的支持，并强调健康高质量发展的重要性。会议提出三项工作：建立廉洁合作机制，加强信息沟通，实施监督考核，确保商业活动的合法性。吕国锋呼吁供应商提升产品质量，承包商坚守安全底线，共同推进廉洁文化建设，打造
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0为总结2024年大检修及第三季度安全生产工作，10月23日下午，公司召开了安委会会议，120余人参加，会议由总经理助理李庆辉主持。HSE部汇报了大检修安全总结，安委会办公室和各专业部门分别作了三季度安全工作报告，并表彰了隐患排查优秀单位。总经理吕国锋总结了安全问题，并提出三点要求：实现可持续发展并严守安全底线；从各层面提高安全意识和能力；全员全过程提升安全素养。最后，他强调冬季安全防范，鼓励员工关注安全与素质提升。
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010月25日，新和成举办公众开放日，展示其在绿色低碳领域的成就，增强公众的生态环保意识。活动邀请了绍兴市生态环境局和周边社区代表参观交流，公司副总裁及多位管理层与社区代表分享了环保措施和“无废集团”理念。展厅展示了新和成在科技创新与绿色发展方面的成果，强调了企业对安全环保的重视。活动中，社区代表积极提问，气氛融洽，旨在让公众更好地理解新和成及化工行业的价值。新和成将继续推进绿色高质量发展，为构建可持续
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010月19日至21日，第十届IUPAC国际绿色化学会议在北京举行，主题为“绿色化学——推动碳中和与可持续发展”。新和成作为主要赞助单位设立展台，吸引了众多专家和学者前来交流。名誉院长李浩然在会上介绍了公司的业务与绿色化学实践，并分享了在无催化绿色氧化反应方面的研究进展。新和成致力于减少碳排放和促进循环经济，布局新材料和生物发酵等领域，推动可持续发展。此次会议为学术界与产业界搭建了合作平台，新和成展现实力，未来将
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0近日，深圳证券交易所发布了2023-2024年度信息披露考评结果，新和成再度获得最高评级A（优秀），也是连续第16年获此殊荣。此次考评中，共有5054家上市公司参与，其中仅有7家公司连续16年获得A评级，占比0.14%。这一成就体现了新和成在信息披露、合规运作及投资者关系管理方面的持续优异表现。新和成不断完善管理体系，追求反垄断风险控制前置，强化廉洁经营。公司遵循“创造财富、成就员工、造福社会”的宗旨，累计分红达133.52亿元，建立与
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010月16日，黑龙江新和成开展“热血递温情点滴献爱心”无偿献血活动，积极响应社会公益号召，弘扬无私奉献的精神，更好的诠释新和成“创造财富 成就员工 造福社会”的企业宗旨。此次活动有75人报名，经过检测，共有56人成功献血累计献血量19800毫升。 每一次献血都是在拯救生命，血浓情更浓，传递善的力量。此次无偿献血活动充分展现了黑龙江新和成广大干部职工无私奉献的志愿精神和勇于担当的良好风貌，公司将进一步加大对无偿献血的支
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010月15日，公司生产部召开了生产工段长素质能力提升启动会，各车间主任和工段长参加。 会议上，生产部宣贯了工段长工作职责和能力提升方案。各车间主任及工段长代表分享了培养优秀工段长的见解，生产部和人力资源部针对工段长提出具体要求。陈召峰老师总结了会议，强调需要培养干部，特别是工段长，并从五个方面提出要求：明确定位、专业能力、目标规划、开放学习和有效工作方法。此次会议圆满结束，接下来将落实提升方案，不断完善
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0为增强员工的获得感和幸福感，山东新和成于10月16日开展了心理健康咨询活动，提供专业的心理咨询服务，为员工提供一对一的心理辅导，以帮助员工应对工作与生活中的压力。通过测评，员工能够深入了解自身心理健康状况，学习如何处理负面情绪和压力。 心理咨询活动是山东基地落实思想作风建设年的重要举措，未来，公司将继续加强职工心理健康和思想文化平台的建设，帮助员工在心理上解压，激发工作活力。
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0新和成近日荣获2024年浙江省民营经济总部领军企业称号，此次是浙江省首次评选该荣誉，旨在推动高质量发展和现代产业体系构建。作为浙江民营经济的代表，集团响应政府号召，围绕市场需求，持续创新，特别是在维生素、氨基酸和新材料等领域取得显著成果，成功突破多项关键技术，产品质量达到国际领先水平。同时，集团积极拓展国际市场，提升国际化运营能力。 此次获奖充分认可了新和成在技术创新和市场开拓方面的成就，未来将继续壮大
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5各位在职或了解情况的前辈们，新和成山东潍坊好进吗？学校是山东某双非，最近有招聘会。看着待遇还不错，7.5h工作时，想向各位前辈们咨询一些消息。
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8今年毕业入职，只知道研发岗，不知道具体工作是啥，工作强度大不大，研发岗会分配到那个厂区等等，有在职的哥哥姐姐讲一下吗
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010月12日，2024中国民营企业500强发布会暨全国优强民企陇上行在甘肃兰州举行。会上，全国工商联发布了“2024中国民营企业500强”榜单，新和成控股集团位列2024“中国民营企业500强”第412位，“中国制造业民营企业500强”第278位。 这不仅是对新和成坚守实业、坚持创新、引领行业高质量发展所做努力的肯定，也是对其作为民营企业服务社会经济发展责任担当的认可。
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010月12日上午，山东基地召开2024年第三期文化大讲堂，主题为“强管理”，由孟建波老师主持，俞宏伟老师主讲《干部管理务实》。主会场在产业园，控股、药业公司、氨基酸公司设分会场。俞老师从管理基本概念出发，提出“六个三”核心能力，剖析领导与管理差异，为中层干部提供思路。大家收获颇丰，感悟深刻。山东基地将借此培训提升管理能力和素养，强化团队协作，以更扎实技能应对市场变化，引领公司稳健前行，共创辉煌未来。
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0近期，2024年度潍坊市职业技能大赛获奖名单公布，山东新和成公司荣获36个奖项，包括8个一等奖、13个二等奖和15个三等奖，涵盖化学检验员、化工总控工、仪器仪表维修工等六个工种。此次竞赛吸引了近200名优秀选手参赛。不仅为员工提供展示和提升技能的平台，也营造了良好的学习和评估氛围，促进了公司技术技能人才队伍的建设，推动员工技能水平的提升。
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0在重阳佳节来临之际，上虞新和成党委于10月10日举办了一场温馨的慰问活动，党员和青年志愿者们前往绍兴市上虞安心奉亲养老院，为老人们送去关怀。志愿者们亲手制作了热气腾腾的肉包子，准备了节日礼物，包括面包、牛奶和水果，逐一送到行动不便的老人手中，并与他们亲切交谈，关心他们的身体状况。 此外，志愿者们还为老人理发，耐心倾听他们的需求，让他们焕然一新，洋溢着幸福笑容。上虞新和成将继续弘扬敬老爱老的美德，为构建和
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0金秋九月，第二十一届质量月活动拉开帷幕，新和成积极响应“客户导向”质量理念，围绕“加强质量支撑、提升品牌、拓市场”的主题，开展了一系列精彩活动，提升了质量意识。各单位通过宣传和知识竞答等方式，营造了浓厚的质量文化氛围，并组织了质量管理论坛，分享优秀经验。 此外，公司举办了质量工程师技能大赛和多项培训，致力于培养专业人才。通过创新QC活动和智能质控管理，公司提升了质量管理效益，增强了产品竞争力，助力品牌
