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上海市直遴选考试备考

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    xiahuafly 1-2
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      自我介绍必须注意的“四个坑”   面试时,考官让你自我介绍,你怎么说才能出彩?自我介绍人人都可以开口,但得到高分很难。   高分技巧:   1、绝不超时。如果是三分钟,你就讲三条,一分钟谈一项内容。如果要求一分钟内要完成,就要有所侧重,突出一点,不及其余。   2、切勿“背诵”。自我介绍必须事前准备,多做练习,但面试时要避免书面语言的严整与拘束,使用灵活、生动的口头语表达,不要有背诵的感觉。   3、职
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      你撰写一个方案,领导不采纳并讽刺你,你怎么办?   眼界决定世界,格局决定命运。当公务员,度量是被憋大的。没有平凡的岗位,只有平凡的干部。   一是心态,绝不抵触。不是工作需要我,而是我需要工作;不是我选择领导,而是领导选择我。领导对工作不满意,我就应该承担一切后果,包括接受批评和讽刺,甚至是问责。   二是反思,找准病灶。批评是一面镜子,讽刺是善意提醒。   三是完善,请教领导,积极推进此项工作
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         第一种:对分内之事敢说“不知道”的人。   对分内之事说“不知道”,原因可能是“没记住”,但最可能的原因是“没干过”。无论是“没记住”还是“没干过”,都属于失职范畴。   现实中,“不知道”分内某些事很正常,但是,一旦把“不知道”三个字说出来就不正常了,那就是在表明一种毫不在意的敷衍立场。但凡一个敬业的人,就算他真的不知道分内的某些事,也不会轻易将“不知道”三个字说出口。   第二种:对工作
    元竹老师 10-21
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         为什么有的人执行力一般,但却深得领导欢心呢?关键在于他会表达会沟通!职场是讲究协作达成目标的,有协作就少不了沟通。所以,千万不要觉得工作做漂亮就可以了。通过沟通让领导了解你的工作,才能让领导看到你并认可你。如果你不善表达,总是得不到领导的认可,那这篇文章你一定要读一读!   第一,有困难主动沟通。比如,会上领导有个项目决议让你去执行,但对你来说可能难度非常大。如果你没有第一时间主动提出来,
    元竹老师 10-19
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      1、先与领导班子成员的重要人物征求意见,妥善平衡好领导班子重要成员的不同意见,比如5人小组会议。   2、稳住竞争对手,向竞争对手做好下一步安排的承诺。面对职务升迁的重大机遇,所有够条件的人,尤其是竞争对手,都会要争取这个机会得到重用,他们可能会找亲朋好友说情,或者直接到领导办公室陈述理由,甚至去求上级领导向主要领导施压。必要时,领导就会透露下一步的任用计划,稳控竞争对手不再从中搅局。   3、做好上
    元竹老师 10-19
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         无论你是领导还是员工,在公众场合即兴讲话都是必不可免的。但这对于我们绝大多数人来说都是一项极大的挑战,我们往往不知道从何说起。其实,即兴讲话也是有章可循的。掌握了这个技巧,可以让你当众讲话不再害怕,彰显个人魅力,迎来阵阵掌声。   这个人人都学得会的技巧就叫“黄金三点法”,也叫“一二三法则”,也就是说话重点要牢牢抓住三个关键词。这三点可以是过去、现在、未来,也可以是祝贺、感谢、希望,还可以
    元竹老师 10-17
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         要解决这个问题。   第一条你和领导的关系没到位。如果领导关系到位了,他不仅不会打个电话叫考察组不来,反而会像你的父母亲一样,把你的所有的考察环节安排得妥妥当当。所以归根到底是你平时没有把你的领导当父母看,你想想你的父母亲,如果你考上了,他会不会卡你?绝对不会。所以说第一条你和你的领导关系没有到位。   解决方案第二条,生米已经煮成了熟饭,领导一个电话,考察组都不来了,领导还体现了对你的厚爱
    元竹老师 10-10
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      国家公职,公务员是最好的饭碗,事业单位次之,但事业单位也分三六九等。哪些事业编可以转为公务员呢?   1、如果你是35岁以下的事业单位编,可以参加国考和省考,这最简单。万事不求人,一考而上,而且你在事业单位的年限是算工龄的,连续计算。   2、如果你是县市乡镇的事业单位,正科级、副科级的事业单位,你当了一把手或副职,至少是副科级实职以上、或者是正科级,这样的可以直接转任公务员单位的领导职务。   3、省
    元竹老师 10-10
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      当你遇到这5个迹象,既是领导对你的考验,同时也是一种机会。越早发现越能做足准备,从而得到领导的重用。   1、给你有挑战的工作。职场上,想要被人承认,就需要你能拿出成果。如果你能承受压力去完成一些困难的任务,为领导提供很有价值的结果,那么你就会得到领导的认可。毫无疑问,你的价值将使领导人更容易获得有限的机会和资源。   2、让你展现自己。领导想提拔一个人,就会创造机会让你展示自己,把你推向幕前。遇到
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      在职场,酒桌文化是必修课。先来看看这个问题,女性如何拒绝喝酒。大家有这个困扰吗?   我们先讲雷区。   1.不管三七二十一,直接拒绝不去喝酒。老娘不开心,不去,老娘不想喝,不去,老娘不会喝,不去。   2.直接在酒桌上甩脸子。刚开始好言好语,被多劝几次直接就不言不语,全程就当没听见。管你是客人还是领导,你说你的,我吃我的,反正就是不喝。   3.不会喝还硬喝。结果一喝就醉,最后说了什么做了什么自己都不知
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      领导对你说这3句话,90%的可能你要倒霉了!   第一句:我老了,世界都是你们的。   什么意思?“我资历比你老,你要尊重我,有什么好事,像是晋升、表彰、培训啊,你们不要和我争。”   我就最烦这种比你大不了几天的领导,在这里倚老卖老,我凭什么把机会让给他?凭什么他自己不好好干?况且世界也不是他的,一定要有套路的怼回去!   第二句:某某领导不错,你跟着他很有前途。   这是他觉得你跟别的领导走得太近了,
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    不要妄想用情感去维系你的人脉。最长久的人脉,就是长期稳定的利益交换。   所以,如果你想在职场获得更有价值的人脉,那就记住四个字——“常欠人情”。   首先,你要摆脱的一个观念就是怕麻烦别人。最好的人脉关系,不是你欠他的人情,就是他欠你的人情。一来二往中,就会建立一种弱联系。众所周知,弱联系才是你工作和事业关系中最密切的社会关系。   比如,你要组织单位年会,需要做一个视频。你去麻烦隔壁部门的小虎子。
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    申请人:百家的杂谈会02 申请感言:吧里面卖资料的遴选培训机构较多,普通人不愿意说话,如果我当吧主,我会做三点∶ 1. 清掉广告贴; 2. 积极回复吧内普通人的疑问贴; 3. 加精那些对遴选有用的经验贴
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